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他们将这样举荐人才 解码南京高层次人才举荐委

阅读数: 时间:2018-07-05 12:35 来源:未知
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他们将这样举荐人才 解码高层次人才举荐委员会 *** 讯(记者毛庆)今天(5月18日)上午,南京市高层次人才举荐委员会成立,26位来自知名企业、新型研发机构、 *** 中介、金融投资等

他们将这样举荐人才

——解码高层次人才举荐委员会

*** 讯(记者 毛庆)今天(5月18日)上午,南京市高层次人才举荐委员会成立,26位来自知名企业、新型研发机构、 *** 中介、金融投资等领域的领军人才成为首届举荐委员会委员。他们如何当好“伯乐”,为南京建设具有全球影响力创新名城发掘推荐优秀人才?记者昨天采访了相关部门负责人。

为什么要建举荐委员会?

今年以来,南京市先后出台《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》《关于深化人才发展体制机制改革打造国际化创新创业人才高地的若干政策意见》和《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》等重磅政策和实施细则,加快了聚天下英才、建创新名城的步伐。然而人才工作部门在具体操作中发现,现行各类高层次人才选拔政策,大多对人才的学历、资历、论文论著、科研成果等有硬性要求,使得一些具有特殊造诣的偏才、怪才,以及在创新创业领域潜力巨大的新秀人才等“非共识性”人才,往往受制于硬性条件而错失机会。

市人才办有关负责人表示,人才“举荐制”将作为人才选拔评价体系的有益补充,破除唯学历、唯资历、唯论文的硬性条件,卡通美女图片大全,免去逐级申报、层层审核、筛选评审的繁琐程序,将人才的推荐权、评价权、选拔权都直接交到举荐委员手中,开辟了非共识性人才成长绿色通道,体现了不拘一格选拔人才的鲜明导向促进高层次人才脱颖而出,从而加快把科教优势转化为发展优势,使创新成为南京最突出的城市气质和发展驱动力。

部分企业界委员表示,对政府部门而言,直接接触青年人才的机会较少,而企业接触的机会要多得多,也更了解他们的工作。“举荐制”这种从基层发现人才、由专家推荐人才的方式,具有创新性,也更开明,并为企业今后大胆引进、使用、培养各类“非共识性”人才提供了有力保障。

“伯乐”如何选才荐才?

从今年起,举荐委员会20位“伯乐”就要开始选才荐才了。相比于传统的高层次人才认定通道,这批“伯乐”会如何选才荐才呢?

记者了解到,举荐委员聘期2年,实行动态更新,可连任。举荐委员在聘期内积极参与举荐工作,每名举荐委员每年可提名举荐1—3名人才。

申请人可向举荐委员自我推荐,举荐委员也可自行提名举荐相关人员。被举荐人获得举荐委员认可后,填写申报材料,提供可证明其相应能力的成果性材料及委员书面举荐信,向举荐委员会办公室(设在市人社局)申报。举荐委员会办公室梳理汇总申报材料后,提请举荐委员会组织召开举荐会议(原则上每年一次),由举荐委员集体讨论审议举荐人选情况,通过无记名投票决定最终举荐人选。根据情况,经举荐委员会主任、副主任同意,可采用提前寄送或发送相关申报材料,举荐委员通过通讯投票的方式产生最终举荐人选。

通过举荐认定为A—D类的高层次人才,可同等享受我市各类高层次人才创新创业资助、人才安居、子女 *** 、医疗等扶持政策。

什么样的人能当“伯乐”?

记者看到,首批举荐委员会委员有来自高校的代表,比如,南大、东大、南工大和南邮的四位校长吕建、张广军、乔 旭、杨震,耶鲁大学讲座教授马佐平等,也有一线的龙头企业家,如三胞集团有限公司董事长袁亚非、南京越博动力系统股份有限公司董事长、总经理李占江等,更有金融界掌门人,江苏 *** 份有限公司董事长夏平等

市人社局相关负责人介绍,因为被举荐的对象是 *** 类人才,所以举荐委员招募的范围也偏向 *** 领域,包括龙头企业老总、新型研发机构负责人、两院院士以及国家 *** 进步奖获得者、 *** 中介机构负责人等。按照目前26名委员来看,全年经过“伯乐”认定的高层次人才不超过78名。

袁亚非对南京的这项改革点赞。他说,过去人才的评定多数要看学历、看发表文章,但实际上企业用人更看中“里子”,要真正对企业有价值的人,毕竟企业老板是要为人才发工资的。让用人单位的企业来举荐人才,相对会更加实在。

李占江认为举荐制是人才制度的创新,是常规人才引进使用机制的有效补充。对于接下来如何当好“伯乐”,他说,公司在生产经营过程中,与国内外同行业企业、科研院所合作非常密切,会有很多机会发现人才,他会重点关注,把真正为南京创新名城建设有益的人才挖掘出来。

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